公司“精准”培养做到?#21496;?#20854;才
  作者:张露  时间:2019-05-31  点击量:   
【字体:

“我认为‘适合’比‘优秀’更重要,每个人都有自己擅长的领域,放对了岗位才能让其价值发挥到最大化……”在公司近期召开的党委中心组学习会上,?#20301;?#20154;员围绕“人才培养”这一主题各抒己见,展开一轮激烈的“头脑风暴”。

为确保重要岗位人才不断档,公司要求各级管理人员充分利用现有人才培养新政策与资源,挑选一位后备人才进?#23567;?#19968;对一”师徒签约结对,这不仅增强了各级管理人员的“副职培养”意识,也为更多年轻干部职工提供了展示平台,让他们既专注于?#23616;?#24037;作,又能看到希望和奔头。

成?#36718;?#35201;、关键在人。坚持“人才兴企”是全集团的共识。今年以来,公司针对当前企业现状,推行人才“精准”培养、百人百万计划、政工干部以老带新、“价值引领、岗位建功——寻找业务上的女导师”等多项举措,?#20013;?#21152;强人才队伍建设,公司人才工作委员会将专项?#24049;?#21508;级管理人员的“带人”成效,及时总结成功经验做法,进行经验推广,采取奖励措施,切实做好人才的选、育、用、管,确保实现预期效果。

“要多给青年职工搭台子、压担子、指路子,充分激发他们的价值创造活力,让具有真才实学、真抓实干的人成为‘领头羊’,推动企业实现‘筑底提升’。”公司党委书记洪锋?#26723;饋?/p>

在以老带新、以优促新的同时,公司还不断强化选人用人过程管控,以工作?#23548;?#35770;英雄,采取推荐、自荐、公开遴选的方式竞聘上岗。严格细致、公开透明的选拔任用程序,不仅为人才选拔卡好关口,也为各岗位选配了最合适的人才,真正做到?#21496;?#20854;才、?#21496;?#20854;用。

Produced By 大?#21644;?#32476; 大汉版通发布系统 拉齐奥的老板是谁啊
内蒙古时时三星走势 香港马会49码走势图 重庆时时历史开奖记录 江西快三走势图开奖结果 全天极速时时计划 309809香港开奖结果 3历史今晚开奖结果查询 3d试机号开奖号走势图 极速时时计划软件 黑龙江快乐十分前三走势图 贵州快3走势图 甘肃快三开奖今天结果 福彩时时彩开奖结果走势图 幸运赛车开奖直播 开奖平特结果中 重庆时时彩分析计划软件